Gestionnaire de projets novateurs et Catalyseur d’initiatives

4 exemples de RÉALISATIONS et RÉSULTATS :

> 1995-97: Initiative, conduite et gestion du processus de rénovation du “corporate identity” de l’association de coopération Frères Sans Frontières qui devient E-Changer (E-CH):

• création et négociation des nouveaux nom, logo, concepts et slogans, et promotion d’une nouvelle image publique (dépliant)

• conception et supervision de nouveaux moyens audio-visuels de présentation (vidéos, fotos, affiches, site internet...)
• coordination de la rédaction collective et publication d’une Charte de valeurs et engagements...

> 2002-2004: Elaboration et promotion d’un programme institutionnel, qui systématise toutes les activités de coopération de l’organisation E-CH, avec stratégie, objectifs et méthodologie, pour le financement de l’ensemble de ses activités

• négociation avec le Département des affaires étrangères du gouvernement suisse (DDC) et dans le cadre d’une plateforme d’Ongs
• systématisation de nouveaux outils de monitoring, avec des tableaux de planification et évaluation par indicateurs, objectifs et résultats

> 2000-2005: Initiative, organisation et supervision de 4 délégations suisses (personnalités de la société civile, journalistes, politiciens, syndicalistes, responsables associatifs ou de mouvements sociaux, hauts fonctionaires...), introduites dans éditions du Forum Social Mondial à Porto Alegre (Brésil), et guidées dans des projets concrets de coopération avec les partenaires du terrain.

• planification, relations publiques, logistique et guide de voyage
• réseau et invitation de personnaalités brésiliennes pour conférences
• organisation et supervision de visites de projets.

Une trajectoire exceptionnelle

Professionnel depuis près de 30 ans
dans la Coopération et l’ Humanitaire

5 ans de COOPÉRATION technique en AFRIQUE CENTRALE (1981-1986)

> ANIMATION socio-culturelle et enseignement des LITTÉRATURE et HISTOIRE africaines, du FRANÇAIS comme langue étrangère, observation du monde de la mission et coopération, et de réalités culturelles qui interpellent,

17 ans comme RESPONSABLE d’association, Secrétaire Général de FSF/E-Changer en SUISSE (1990-2007)

...Accompagner une PROFESSIONNALISATION...

> la gestion d’un SECRÉTARIAT, partage "GENRE" de responsabilités avec une femme, collaboration en ÉQUIPE , partenariat avec la structure volontaire de l’ ASSOCIATION...

> l’organisation et animation de nombreux STAGES de FORMATION pour la sélection, le recrutement et la formation de PROFESSIONNELS de la coopération

> les coordination, PLANIFICATION ET ÉVALUATION PAR OBJECTIFS de programmes, monitoring et coaching de professionnels de différentes régions sur les terrains d’AMÉRIQUE LATINE et AFRIQUE

> recherche de fonds et REPORTING avec le gouvernement fédéral suisse et les autres instances associatives (contribution à une plateforme de 30 organismes de coopération par l’échange de personnes)

...Concevoir et piloter des PROJETS NOVATEURS...

... un PROGRAMME INSTITUTIONNEL regroupant l’ensemble des activités pour leur présentation publique et NÉGOCIATION (2002-2003)

... l’organisation de 4 DÉLÉGATIONS suisses au Forum Social Mondial (Porto Alegre, 2001-2005)

... le leadership dans processus de renouvellement de la “CORPORATE IDENTITY” de l’organisme E-Changer (1995-1997 - création de image publique et logo, slogans, moyens de presentation visuelle, Charte...)

2 ans de responsabilité de zones du Liban en guerre, comme DÉLÉGUÉ HUMANITAIRE du Comité International de la Croix-Rouge-CICR (1988-1990)

> Négociation avec des interlocuteurs officiels,

> Coordination de la logistique des secours,

> Diffusion Conventions internationales de droit humanitaire,

> Surveys constants des besoins des victimes,

> Supervision des conditions de détention et otages,

> Reporting aux sièges du CICR à Beyrouth et Genève

Formateur et mobilisateur de personnes

« Gestionnaire de projets par objectifs et formateur de coopérants professionnels, spécialisé en renforcement institutionnel, échange interculturel et histoire de vie, avec près de 30 d’expérience en coopération internationale et action humanitaire »

1.De Personnalité, un leadership naturel
- Force de conviction et transmission d’énergie dans la mobilisation des ressources.

- Importance de l’éthique, des valeurs qui sous-tendent l’engagement.

- Fibre de l’éducateur dans la formation et le monitoring de professionnels.

- Talent dans les méthodologies andragogiques de valorisation du potentiel des personnes.

- Goût du perfectionnement continu.

- Facilité de relation avec les personnes, écoute active.

2. De par ma Formation Académique (1981-1998):
> Spécialisation en Formation d’Adultes – Faculté Sciences Education de Universités de Fribourg et Genève/Suisse

> Diplôme de Maître de Gymnase (pédagogie et enseignement secondaire supérieur) et Licence en Lettres – Faculté Uni. Fribourg

3. Ample Pratique professionnelle (1990-2009), dans un organisme associatif, de recrutement, formation et monitoring de jeunes professionnels pour la coopération:

> Elaboration de programmes et de cursus de formation pour adultes

> Animation en contexte socio-culturel de différences/ressemblances

> Discernement dans la sélection et recrutement de professionnels

> Expérience négociations de contrats avec des professionnels

> Large expérience dans la gestion de conflits et de l’urgence, dans les réajustements de contrats et dans la gestion de cellules de crise

> Compétences en animation de groupes, dans la modération et évaluation de réunions

> Planifications et décisions sur un mode participatif, capacité de partager le travail en synergie, pratique de consultation sur projets

Exemples de réalisations dans ma trajectoire:

• Animation socio-culturelle d’ adolescents centrafricains dans contexte post-dictature d’un des pays les plus pauvres du continent
• Encadrement, rénovation et stimulation de la formation à la coopération internationale de jeunes professionnels sélectionnés pour les programmes par pays (Brésil, Bolivie, Nicaragua, Colombie et Afrique centrale)
• Organisation et coordination de nombreuses rencontres de formation continue de professionnels et coordinateurs des différents programmes et dans différents pays d’Europe e d’Amérique latine.
• Organisation et animation de 50 stages et de nombreuses rencontres et réunions,

- avec des méthodologies actives de formation participative d’adultes

- avec spécialisation en biographie éducative, usage de l’histoire de vie pour la formation et la recherche

- avec des méthodes et approches non-violentes (références Rosenberg et D'Assembourg)

Compétences acquises, développées et...transposables

FORMATION participative:

... animation d’adultes,

... modération de groupes,

... élaboration et organisation de cursus.

INTER-MÉDIATION:

... négociations institutionnelles,

... coach de personnes

... articulation en réseaux,

... catalyse d’initiatives,

... passerelle entre cultures.

COMMUNICATION:

... rigueur dans expression écrite et orale,

... contacts avec les médias et relation publiques,

... porte-parole et représentation d’ intérêts.

GESTION associative:

... renforcement institutionnel,

... appui organisationnel

... sélection de professionnels,

... collaboration en équipe,

... coordination de projets,

... élaboration de programmes stratégiques.

MONITORING ou PILOTAGE:

... indicateurs et échelles de mesure de projets,

... planification par objectifs

... évaluation par résultats,

... reporting et systématisation,

... qualités d’analyse et synthèse.